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“裂變”二〇一五——運酒廠集團2015年年度工作會議圓滿閉幕
來源:安徽省運酒廠集團有限公司   發布時間:2015-03-29   被閱讀3628次

 322日,安徽省運酒廠集團2015年年度工作會議在含山黨校隆重召開。董事長王傳山、常務副總經理李建斌、運酒事業部總經理皮之月、古漕運事業部總經理劉杰等老總及全體同仁出席了會議。通過四天的議程,會議取得了圓滿的成功。

本次會議分員工述職、企業文化手冊發布及培訓、優秀員工評選及人員調整、2014年工作總結及2015年工作計劃四大項議程進行。

員工的年度述職是公司發現問題、解決問題、取精去粕以及各項工作規劃調整的重要依據,是歷屆大會的重頭戲,本次述職會議進行了兩天,在綜合員工的述職情況、市場業績等多方面表現的基礎上,評選出了10位優秀員工并于大會現場進行了表彰和獎勵,他們分別是馬鞍山市場吳誼珍、綜合部操亞芳、江蘇市場王玉倉、無為市場蔣永勝、合肥市場崔尹、錢紅、楊帥,大客戶部鮑生軍以及含山市場李小虎、曹曉玲。

六十年風風雨雨、十二年奮發圖強,優良品質的發揚和傳承,是沉淀下了企業深厚的文化基因。在本次大會上,由董事長親自主持、在歷經一年多辛苦總結編輯出的企業文化手冊面向全體員工正式發布,在3月23日隆重的發布儀式后,所有員工對文化手冊的類容進行了系統的學習和培訓。在“干易事不懈怠、干雜事不煩躁、干難事不放棄、干實事不浮夸敷衍、干成事不得過且過、干好事不淺嘗則止”的鏗鏘口號下,現場激情澎湃、斗志昂揚!文化是一盞明燈,照亮了所有人前進的道路,堅實了所有人邁開的步伐,也讓我們前方的目標更加清晰明了。

3月24日,各位老總接合白酒行業新常態、從宏觀發展和微觀實操等多個角度,先后對相關領域的銷售和管理工作進行了全面的總結和分析,并在此基礎上明確了2015年的工作思路和方向,精彩的講演在指導員工具體工作思路的同時也讓他們學習到了很多理論和實操知識,使得現場氣氛熱烈、掌場不斷。

下午3:00,王傳山董事長對大會進行了總結發言,他指出:2015年,企業文化的重塑和再造,組織架構、激勵措施的優化和改革,就像為員工穿上了一身無形的護甲,使企業具備了更強的凝聚力、向心力和發展動力;是企業積極面對市場、打造長青基業的基礎。王總同時提出:在2015年,將“月度經營分析會”、“群力全策、頭腦風暴”等多項工作常態化的貫徹落實到集團公司的各個層面,聚合所有員工的智慧和力量,實現15年的“裂變”。

大會于24日晚圓滿閉幕。

大會現場

  領導匯報演講

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